Ons sollicitatie- en inwerkproces

Diversiteit stimuleert innovatie. Inclusie en waardering stimuleren betrokkenheid. Bij zepp is diversiteit en inclusie een reflex, geen initiatief.

We werken op een open manier samen, gebaseerd op vertrouwen. In de praktijk betekent dit dat alle idee├źn worden gewaardeerd en serieus worden overwogen. Breng je ware zelf mee naar werk, we hebben allemaal genoeg om aan anderen te leren, en genoeg om van anderen te leren. Als innovatiegericht bedrijf geeft deze mentaliteit ons de veerkracht die nodig is om de koploperspositie in onze sector te behouden.

Reageren op de vacature

Wanneer we een vacature publiceren, zorgen we ervoor dat je weet waar we naar op zoek zijn en waarop je brief en cv zullen worden gescreend. We kunnen je vragen om de nadruk te leggen op het beantwoorden van een bepaalde vraag of om specifieke aspecten toe te lichten in je brief.

Onze HR medewerker zal per mail op je sollicitatie reageren binnen drie werkdagen.

Screening

Je cv en motivatiebrief worden zorgvuldig gelezen. Je sollicitatie wordt beoordeeld aan de hand van een vooraf vastgestelde set vereisten door (ten minste) de HR-manager en afdelingsmanager.

Het kan zijn dat we interesse in je hebben zonder dat er op korte termijn een passende baan bij zepp is. Als dat het geval is, vragen we je of we je kunnen opnemen in onze talentpool. We houden je dan op de hoogte van nieuwe vacatures en nemen direct contact met je op als er een interessante functie in het team voor je vrijkomt.

Sollicitatiegesprekken

Vooraf bepalen we hoeveel mensen we uitnodigen voor een gesprek. De kandidaten die volgens onze selectiemethode het beste scoren in de brief- en cv-selectie worden uitgenodigd voor een semi-gestructureerd interview.

Semi-gestructureerd, omdat we alle kandidaten dezelfde vragen stellen, maar soms iets dieper op iets ingaan of vervolgvragen stellen, afhankelijk van je antwoorden. Zo krijgt iedereen de kans om dezelfde vragen te beantwoorden, maar laten we toch ruimte voor een persoonlijke noot van jouw kant.

In dit gesprek ontmoet je je toekomstige manager en onze HR-medewerker en kun je ons al je vragen stellen over zepp en de vacature.

Ook hier wordt beoordeeld op een vooraf vastgestelde reeks vereisten.

In sommige gevallen nodigen we je uit voor een tweede gesprek of misschien zelfs een assessment. Als dat het geval is, laten we je dat duidelijk en op tijd weten.

Inwerken

Als we allebei vinden dat we bij elkaar passen, hebben we een gesprek om je arbeidsvoorwaarden te bespreken en bepalen we samen je eerste werkdag.

Je nieuwe collega's beginnen meteen met het voorbereiden van je nieuwe werkplek en ze kunnen waarschijnlijk niet wachten om jou, de nieuwste aanwinst van het zepp-team, te ontmoeten.

In je eerste weken zul je veel informatie te verwerken krijgen. We reiken je een groot deel aan, maar vragen je ook om zelf een actieve houding aan te nemen en je nieuwe collega's te vragen naar hun werkzaamheden, bijvoorbeeld met een kop koffie of tijdens een van onze dagelijkse lunchpauzewandelingen naar de (super)markt.